なぜパパはヒーロープロジェクトなのか
子どもは会社を見ているのではありません。
毎日帰ってくるパパやママの”表情”を見ています。
だから企業文化が変われば、
家庭が変わり、
子どもの未来も変わります。
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企業文化プロデュース
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Mission
「働く大人はカッコいい！」を日本中に増やす
Vision
パパはヒーロープロジェクト
子どもが「パパ（ママ）の会社で働きたい」と言う企業文化をつくる
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Corporate Culture Design Program
（企業文化デザインプログラム）
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STEP１：経営者の変革
Leadership Adventure for CEO
目的
■ 理念の再確認
■ リーダーシップの確立
■ 人を見る視点を変える
■ 組織文化の方向性を決める
使用メソッド
・自然体験
・焚火セッション
・色彩プログラム
・対話
・自己理解
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STEP２：管理職・社員研修
Leadership Adventure Team
目的
■ 相互理解
■ 心理的安全性
■ コミュニケーション改善
■ 主体性向上
■ チームビルディング
使用メソッド
・色彩プログラム
・対話
・自然体験
・行動観察
・グループワーク
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STEP３：企業文化定着プログラム
目的
■ 理念浸透
■ 管理職育成
■ 1on1
■ 社内コミュニケーション
■ エンゲージメント向上
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STEP４：家族参観
Family Company Day
■ 子ども会社見学
■ 親子イベント
■ 社員発表
■ 感謝セレモニー
■ 働く姿を家族へ届ける
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最終ゴール
社員が仕事を誇れる
家庭に笑顔が増える
子どもが働くことに憧れる
「大きくなったら パパ（ママ）の会社で働きたい！」
企業文化がブランドになる
採用力向上
離職率改善
組織力向上
利益向上
